- 商家货号:T001197997
- ISBN:9787111612261
- 出版日期:1900-01-01
- 页码:0
- 字数:0
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编辑推荐 |
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激活你的潜在能量,用*少的时间把事做对,实现从迷茫到高效的极简工作法。 助你打造一套全新的思维体系和行为原则! 首创知识落地服务模式,专业绩效顾问辅导读者将五项管理落实到每一天! 在通往成功的道路上,你也许遇到过这些障碍: 1. 目标不明确,没有方向 2. 心态消极,悲观失望,怀疑害怕 3. 不会时间管理,拖延,效率低下 4. 不会持续学习,缺乏应变能力 5. 行动力欠缺,想得多,做得少 你需要高效人士的五项管理: 项 目标管理 如何设定目标,达成目标 第二项 心态管理 如何操之在我,乐观积极 第三项 时间管理 如何管理时间,抓住重点 第四项 学习管理 如何高效学习,持续改进 第五项 心态管理 如何每天行动,养成习惯
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内容简介 |
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知名实战派管理专家、行动教育董事长李践先生经过10多年时间的积累淬炼,提出了高效人士的“五项管理”法则。这一管理方法经过时间和实践的考验,被证明很好有效。目前已有5万多家企业,超过30万人正在使用,并把它作为推荐物品,天天检视,年年使用,作为自我管理和企业管理的重要工具。本书附赠“五项管理”理论配套工具——《行动日志》,精心为读者整合书中内容,从年到月、从月到周、从周到日地进行完美规划,从而帮助大家提升个人能力,达成绩效目标。
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作者简介 |
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目录 |
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推荐序 高效人士的五项管理:练就钓鱼的本事 / III
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精彩书评 | |||
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书摘 |
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项目标管理 世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目 标,这也就是成功者总是极少数人的原因!你想过 10 年后的自己是怎样的吗?如果没有,那就从现在开始 想吧! 世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人。没有目标, 就没有前进的方向和动力。 “目”是方向,“标”是标准,这就是我们“未来的样子”。 五项管理的课,让我们从“目标管理”出发。 一、为什么要设定目标 世界上只有 3%的人曾定下清晰而长远的人生目标, 这也就是为什么成功者总是极少数人的原因。 1. 越是平庸的人生越没有目标 成功的步到底是从哪里开始的?行动教育研究发 现,人与人之间拉开差距的步是从目标开始的。目标 造就了人的动力与决心、努力态度和做事标准。越是成功 的人,往往越会设定长远的目标。因为长远的目标能够激 发人的动力、下定决心。越是平庸的人越没有目标。没有 目标的人像一只无头苍蝇,所以目标本质上是人类社会分 层的起点。目标越长远,标准越高,要求越多,取得的结 果就接近不同。 一个人如果没有目标,与之相关的要求和标准就会消失于无形。 他的人生变得浑浑噩噩,花费了与成功的人相同的时间, 却未必能达到很终的彼岸。目标这两个字拆解开来,“目”是方向, “标”是标准,这就是我们“未来的样子”。 成功的定义为:实现有意义的既定目标。卡耐基曾对1000个不同种族、 年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查。 他发现,只有3%的人能够确定目标,并知道怎样把目标 落实;而另外97%的人中,27%的人没有目标,10%的人 有短期的目标,60%的人目标模糊。10年后他再一次对上 述对象进行调查,结果令人吃惊:调查样本总量的5%的 人找不到了,95%的人还健在,原来属于那97%范围以内 的人,除了年龄增长10岁之外,生活、工作和个人成就 等方面并没有太大起色,还是那么平庸;而原来那3%的 人,却在各自的领域中取得了成就。他们在10年前提出 的目标,都不同程度地得以实现,并按照原定的人生目 标继续走下去。 人生在世,很要紧的不是我们当下所处的位置,而是 目标。 2. 目标就是未来的样子 不论现在的你有没有学历,过去是否成功过,亦或失 败过,过去内心是胆怯还是懦弱都不重要,它们仅代表着 过去。人生的本质是一个以终为始的导航系统——“终” 就是目标,以终点作为开始。开始是什么?开始是我们以 现在的样子启航,去追寻未来的样子。 过去不等于未来,过去成功不等于未来还会成功,过 去失败也不等于未来还会失败。今天的目标决定了你的未 来。目标决定了我们的动力和决心。 3. 人们为什么不设定目标 从小到大,老师或家长都教育我们要设定目标,也许 你也希望为自己的未来设定目标,可为什么还是有那么多 人只是想想,却不去做,过着没有目标的生活呢?经过我 的归纳整理,主要原因有以下 5 条: 害怕失败 因为有了目标,就会有人来比较、来检验,如果没有 目标就没有人衡量你的失败和挫折,也就不必害怕失败。 害怕被别人耻笑 因为这个世界上有太多的人没有目标,所以当你有了 这个目标,比如想成为领导人,很多人就会耻笑你,说你 痴人说梦,说如果你都能够成为领导人,我又如何如何, 因为这个世界上毕竟 97% 的人是没有目标的。 不知道目标的重要性 很多人都不知道人生的重点,不知道人生价值的关键 来自于目标的实现,不知道目标是生命的转折点。 不知道设定目标的方法 人们不知道如何设定目标,不知道如何筛选有价值的 目标,以及有了目标以后用什么方法去实现,要用多长时 不知道目标设定得是否正确 还有很多人不知道自己的目标是否正确,是否可以被 实现,实现这个目标会碰到哪些障碍,以及目标有变化时 应该怎么办。 4. 设定目标的十大好处 目标产生积极的心态 目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标, 你就会有成就感。你的思维方式或工作方式(心态)就会 向着更积极主动的方向转变。 目标使我们看清使命、产生动力 有了目标,对自己心中的憧憬便有了一幅清晰的图画, 你就会把精力和资源专心放在你所选定的方向上。 目标让我们找到生存的意义和价值 人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目 标,如果觉得目标很重要,就会全力付出。 成为琐事的奴隶。 目标使我们集中精力,把握现在 目标对目前工作具有指导作用。因而让人重视现在, 把握现在。 目标能提高激情,有助于评估进展 目标使我们心中的想法具体化,干起活来热情高涨; 目标同时提供了一种自我评估的标准,你可以根据自己距 离目标有多远来衡量取得的进步,测知自己的效率。 目标使人自我完善,永不停步 自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程。而 要发挥潜能,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回 报的方面。这些优势必然得到进一步发展。 目标产生信心、勇气和胆量信心、勇气和胆量来 自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透 彻的认识,必然使你从容不迫、处变不惊。 目标使我们把重点从过程转到结果 成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果。 目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点 没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中, 间实现。
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