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◆什么情形下可以订立无固定期限劳动合同？
◆劳动合同中可以约定多久的试用期？
◆用人单位不得裁减哪些人员？
◆哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
◆职工带薪年休假的天数是怎样规定的？
◆劳动者的哪些劳动收人不属于工资范围？
◆用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？
◆特种作业的范围有哪些？
◆女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
◆用人单位使用未满16周岁的未成年人的，如何处罚？
……

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目录

      中华人民共和国劳动法
第一章总则
第一条立法目的
第二条适用范围
第三条劳动者的权利和义务
第四条用人单位的义务
第五条国家责任
第六条国家倡导和鼓励
第七条参加和组织工会
第八条参与民主管理或协商
第九条劳动工作主管部门
第二章促进就业
第十条国家促进就业
第十一条发展职业介绍机构
第十二条平等就业
第十三条男女平等就业
第十四条特殊人员的就业
第十五条禁招未成年人和特殊行业有关规定
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同
第十七条劳动合同订立和变更的原则及劳动合同的效力
第十八条无效劳动合同
第十九条劳动合同的形式和内容
第二十条劳动合同的期限
第二十一条试用期
第二十二条商业秘密事项
第二十三条劳动合同的终止
第二十四条协商解除劳动合同
第二十五条用人单位即时解除权
第二十六条用人单位预告解除权
第二十七条用人单位经济性裁员
第二十八条经济补偿
第二十九条用人单位解除劳动合同的情形
第三十条工会对用人单位解除劳动合同的职权
第三十一条劳动者解除劳动合同的提前通知期限
第三十二条劳动者随时解除劳动合同的情形
第三十三条集体合同
第三十四条集体合同的生效
第三十五条集体合同的效力
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家工时制度
第三十七条计件工作的劳动定额和计件报酬标准确定
第三十八条大力度优惠休息时间
第三十九条非标准工作制度
第四十条法定假日
第四十一条工作时间延长
第四十二条延长工作时间的例外
第四十三条禁止违法延长工作时间
第四十四条延长工时的报酬支付
第四十五条带薪年休假
第五章工资
第四十六条工资分配原则
第四十七条工资分配方式、水平的确定
第四十八条大力度优惠工资保障制度
第四十九条大力度优惠工资标准参考因素
第五十条工资支付形式
第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位对劳动安全的职责
第五十三条劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则
第五十四条劳动者劳动安全防护及健康检查
第五十五条特种作业资格
第五十六条劳动者遵守安全操作规程的义务
第五十七条伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条女职工和未成年工特殊劳动保护
第五十九条女职工劳动强度
第六十条经期劳动保护
……

书摘