- 商家货号:T001674121
- ISBN:9787559464569
- 出版日期:2022-08-01
- 页码:0
- 字数:0
- 装帧:
- 开本:
- 版次:11
编辑推荐 |
|||
1.打工人案头推荐醒脑书 51个基本,既是职场积淀的基本规则,也是打工人应该具备的基本功。“00后整顿职场”话题一度火爆所有渠道,关注、评论、互动很高。然而比整顿职场更重要的,是不断提高自身的议价能力和不可替代的价值。 2.作者是公号“Stacy职场记”的主理人,运营一个2000人的社群 林宣,清华大学硕士,500强企业高管。有多年的咨询、培训经验,和无数打工人对谈过,积累了大量职场圈子和打工人的一手资料。 3.附赠精美牛皮纸袋,内含15个“职场生存锦囊”,都是有用却没人告诉你的大实话,紧要关头开启,助力升职加薪,让你在职场风生水起。
|
|||
内容简介 |
|||
有人说,职场江湖水太浑,有不少奇葩规则和不良风气,诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。》也有人说,面对职场不良风气,“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺,“90后”摸鱼、躺平,装模作样,只有“00后”勇气可嘉,气势汹汹整顿职场。》然而,职场有职场的基本规则,职场人有职场人的基本功。》在职场中打拼,既需要保持锐利,勇于和不合法、不合理的规则、行为作斗争,也要磨平一些不必要的棱角,遵守制度规则,与同事、公司甚至社会温和相处,理性解决问题。》要知道,比整顿职场更重要的,是修炼自己。多听、多学、多思考,想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值,这才是永恒不变的生存王道。》无论你生自何年何月,无论你带着什么样的学历与性格,一个圈子有一个圈子的游戏规则,其中玩得好的,一定是不断自我调整和适应能力强的。》切记,职场基本的核心是:不断提高自身议价能力,让自己变得不可替代。
|
|||
作者简介 |
|||
|
|||
目录 |
|||
职业发展篇
|
|||
精彩书评 | |||
|
|||
书摘 |
|||
薪酬谈判常见的六个问题 某次面试结束之后,对方公司HR找我谈薪酬,表示最多可以提供的大概是多少。但我当时还有别的公司要面试,就回答说晚一点再聊。过了几天,第一家公司从猎头处得知我通过了第二家的面试,便直接问我如果之前的薪酬方案上升20%,是否可以考虑留在这里。 所以薪酬谈判,有时候是一种心理博弈——如果手上的底牌多一些,面对不同选择时候的底气更足,从而能收获更好的结果。所以我始终认为,如果希望通过跳槽涨薪,不要只考虑一个机会,多去接触不同公司的职位,了解市场情况和自己的竞争力,在多个机会中择优选择。 说到薪酬,还有几个常见问题需要注意: 1.一般跳槽薪资涨幅如何? 一般跳槽薪酬20%~30%的涨幅会比较正常,这是对换工作风险的补偿。通常不建议降薪接受一个职位,不过也有例外,比如转行,所谓转行穷三年,因为通常要从更基础的职位做起;另一种常见的是薪资倒挂严重,如果作为公司早期员工加入会有很多原始股,可后来股票涨幅迅猛,远超市场该职位的薪酬水平,但又暂时达不到更高职位的工作水平。 2.什么样的情况下可以接受薪酬平跳? 如果平台机会好,或是对职业长期发展更有帮助,在权衡利弊和成本的情况后,可以平跳。常见的情况有:①以前都在小公司,现在要去大公司;②以前是个人岗位,现在带团队,规模更大;③因为长期考虑要换行业;④公司规模差不多,但是职位上可以再上升一个台阶。具体需要我们根据特殊情况特殊对待。 3.被问及理想薪资时如何回答? 可以反问对方公司,这个职位的薪酬范围是多少,试探对方的想法。也要事先了解市场均值,参考均值或者给个人当前薪资设定一个理想值。如果不是薪资倒挂严重,30%涨幅其实是大家通常比较能接受的,所以在这个基础上,可以留一点余地和空间,不必第一次被问时就说出真实的底线。 4.什么时候谈薪资比较合适? 如果是通过猎头跳槽,可以向猎头咨询职位的薪资范围。有时候,猎头为了吸引候选人去参加面试会把薪资说得比较高或者含糊其词。有实力、有底气的候选人先不透露自己的底线,而是问对方薪酬范围,拿到录用通知之后再根据收集的信息谈判,避免面试时仓促妥协。 5.谈判的关键要点是什么? 上文提到,关键在于手上是否还有其他的底牌。同时,收集信息,减少信息不对称,可以在网上或者App上了解更多有关薪酬的情况。也可以通过猎头了解这个职位是否急招、岗位空出来多久、之前的人是什么原因离开的等等,来判断这个职位招人的难易程度。 6.薪酬信息里的注意事项 问清薪酬结构和其他条件要求很重要,比如有的年终奖是浮动的,有的股票也是要满几年才可以分批授予的,有的入职发放奖金是分不同时间段发放的,等等。有时候看上去一年的薪资总数很高,但如果仔细了解了这些设定之后可能会发现,只有待满了几年且绩效比较好的员工才可以全部拿到,如果只待一两年是达不到这样的薪酬的。另外,也可以了解一下公积金缴存比例、交通补贴等,有的公司福利比较好,这些林林总总也不少。 最后再强调一个原则——不要裸辞。裸辞后,如果长时间没有找到工作,在薪酬谈判时就容易吃亏,并且对方发录用通知的时候可能还会有点犹豫,担心你是否能尽快投入工作。所以裸辞再求职,心态上会更慌,更容易陷入被动的局面,不利于薪酬谈判。
|
商品评价
100%好评
共有0人参与评分评价商品