- 商家货号:T001869027
- ISBN:9787521635737
- 出版日期:2024-01-01
- 页码:0
- 字数:0
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操盘手写操盘经历 本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践,都是笔者亲自操刀的项目,由笔者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事性很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。 实操经验丰富 五位作者都是国内人力资领域资深人士,都有10亿-100亿企业的人力资源管理经历,不但人力资源管理的理论基础扎实,实操经验基本上都在20年左右,都在当打之年。 与部门其他人力品种组套,形成规模效应,强化品牌影响力 本书作为一个新的分册加入丛书,将形成一个新的影响力,带动之前分册一起销售。本套书的作者共同宣传,形成合力。 ? 作者业界影响力 作者在人力资源业内有一定知名度,读者对其有认同度,具有购买其图书的需求。
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内容简介 |
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目前,企业界需求优选的课程是激励方向的,需求优选的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一,本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法,给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践,都是作者亲自操刀的项目,由作者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事性很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。
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作者简介 |
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目录 |
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第一章薪酬激励和股权激励/001
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精彩书评 | |||
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书摘 |
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商品评价
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