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PART1500强企业能力测试类全真面试题
第1章基本能力测试
适应能力面试题
计划能力面试题
专业技能面试题
学习能力面试题
创新能力面试题
抗压能力面试题
解决问题能力面试题
第2章人际交往能力测试
领导能力面试题
交往能力面试题
应变能力面试题
沟通能力面试题
团队合作能力面试题
客户服务能力面试题
第3章工作态度测试
忠诚度测试
进取心测试
诚信度测试
第4章综合分类面试全真面试题
题型一：要求你说明工作经验
题型二：要求你说明对相关职位理解
题型三：要求你说明教育背景与学习能力
题型四：要求你说明个人学习能力
题型五：要求你说明兼职经验和社会活动
题型六：要求你在特定场景中角色扮演
题型七：要求你说明个人成就和失败
第5章针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题
针对转换岗位的面试题
针对转换行业的面试题
PART2500强企业面试实录与亲历笔记
第6章世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记
微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品
IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离
索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机
英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验
家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人
欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功
普华永道面试亲历：最重要的环节是群体评估
联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer
第7章大型国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题
中国电信面试亲历：个人形象也很重要
中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目
南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划
南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失
广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长
第8章500强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试
华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩
腾讯公司面试亲历：只接受网上申请
搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁
明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人
威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试
第9章500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同
人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面
技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度
行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦
媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志
管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则
PART3500强企业招聘流程全公开
第10章世界知名跨国公司的招聘流程
IBM公司招聘流程
通用电气公司（GE）招聘流程
皇家壳牌石油公司招聘流程
花旗集团招聘流程
微软招聘流程
宝洁招聘流程
惠普招聘流程
丰田公司招聘流程
索尼招聘流程
联邦快递招聘流程
联合利华招聘流程
可口可乐招聘流程
麦当劳招聘流程
安利（中国）公司招聘流程
欧莱雅（中国）招聘流程
汇丰银行招聘流程
雀巢公司招聘流程
第11章大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程
上海电信招聘流程
中国工商银行招聘流程
国家开发银行招聘流程
交通银行招聘流程
中国华能集团招聘流程
南方日报招聘流程
新华社招聘流程
第12章500强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程
广州风神招聘流程
万科公司招聘流程
金地地产招聘流程
TCL招聘流程
网易公司招聘流程
腾讯招聘流程
华为公司招聘流程
中兴通讯招聘流程
百度招聘流程
PART4500强企业选人标准与工作准则
第13章世界知名跨国公司的选人标准与工作准则
GE公司选人标准：技能+GE价值观+潜力
丰田公司选人标准：注重综合素质
丰田公司工作准则：把节约成本进行到底
微软公司选人标准：青睐“聪明人”“失意者”“冒险家”
英特尔公司选人标准：“六大价值观”
摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E
西门子公司选人标准：看重三素质
苹果公司选人标准：看学历，更看能力
松下公司选人标准：个人素质＋适应能力
佳能公司选人标准：关注情商、专业
三星公司选人标准：善用奇才、怪才
三星公司工作准则：首重责任心
皇家壳牌石油公司选人标准：发现未来的老板
Google中国公司选人标准：实干、内功与人品
普华永道选人标准：找优秀、有领导能力的人
宝洁公司选人标准：注重七原则
宝洁公司工作准则：把消费者当作自己的老板
欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的完美结合”
麦当劳公司选人标准：用人有七招
麦当劳公司工作准则：“SQC&V”精神
耐克公司选人标准：寻找有想象力和创造力的员工
耐克公司工作准则：销售真正始于售后服务
美国航空公司：节省每一分钱
联邦快递：扩大员工的职责范围
沃尔玛公司工作准则：十步服务原则
福特汽车公司工作准则：团队价值管理系统
IBM公司工作准则：沃森哲学
戴尔电脑公司工作准则：黄金三原则
思科公司工作准则：服务至上
第14章大型国有企业的选人标准与工作准则
国家电网选人标准：热爱本职工作
中电电气集团选人标准：能耐有多大，舞台就有多大
中国人寿保险集团公司选人标准：永远追求一流
中国人寿保险集团公司工作准则：成己为人，成人达己
中国东方航空集团公司选人标准：态度、热情、忠诚
中国航空集团公司选人标准：以人为本
中国网通集团公司选人标准：要有责任心
中国网通集团公司工作准则：公平是关键
中国移动公司工作准则：让话筒的另一端感受到你的微笑
中钢集团公司选人标准：要有较高的政治素质
首钢集团公司选人标准：以大局为重
首钢集团公司工作准则：学习能力很重要
中粮集团公司选人标准：团队让你走向成熟
中国核工业集团公司工作准则：有纪律才能更高效
中国航天科技集团公司工作准则：从经历中学习经验和教训
中国石油天然气集团公司工作准则：以人为本，注重安全
中国一汽集团公司工作准则：第一汽车，第一伙伴
中国建设银行工作准则：不能忽视小细节
第15章500强民营企业选人标准与工作准则
百度公司选人标准：简单可信赖
腾讯公司选人标准：正直、尽责、合作、创新
腾讯公司工作准则：以用户价值为依归
华为公司选人标准：高薪体现高效率用人之道
联想公司选人标准：力争取胜、快速执行、团队精神
宏基公司选人标准：人性本善
步步高公司选人标准：看重持续学习
美的集团公司选人标准：以人才成就事业
青岛海尔公司选人标准：看重能力、品德
康师傅公司选人标准：寻找“尖子”
蒙牛公司工作准则：智慧来自分享
青岛啤酒公司工作准则：高、精、严、细
同仁堂公司工作准则：一百道工序，一百个放心
中国平安保险公司工作准则：3A服务
海信公司工作准则：质量第一
万科公司工作准则：客户是永远的伙伴
凤凰卫视工作准则：拔尖精神
联想公司工作准则：始终保持上进心
搜狐公司工作准则：以诚信为本
PART5首席面试官的四堂职场公开课
第16章500强企业面试官的黄金忠告
GE（中国）原HR总监韩女士：做好小事，成就大事
微软（中国）原CHO戴维？普里查：思路+眼光=机会
飞利浦（中国）HR总监吴女士：表现最自然的自己
IBM大中华区招聘经理张女士：把事做到点子上
广州百事招聘工作负责人麦先生：先给自己定位
家乐福HR主管祝女士：欣赏聪明和热情
朗讯科技（中国）HR专员张女士：别漠视职业诚信
中国人寿保险HR经理秦小姐：要表现得有教养
中国航空HR经理王女士：注意自己的说话方式
中粮集团HR经理苏先生：诚信，是面试的法宝
中国石油HR经理董先生：克服紧张很重要
新华社招聘主管杨先生：小组讨论很重要
广东美的集团HR总监王先生：绩效指标很关键
搜狐公司HR经理王先生：要做到快、动、准、全
百度公司HR经理张先生：言之有物才受欢迎
第17章认识自己，再做简历
你到底想要什么工作？――职业兴趣测试
你究竟适合什么工作？――个性测试
你能够干什么？――职业专长测试
你有多大的升职潜力？――升职潜力测试
第18章设计简历，而不是写简历
精心打造简历
简历制作的原则：抓住黄金五秒钟
求职材料：一个都不能少
至少准备三份不同的简历
面试前如何搜集资料
面试前的其他各项准备
第19章从面试官的角度来分析求职应聘
提问的五大类型：面试官手中的选人工具
行为目标面试法：面试官秉持的工作准则
STAR法则：面试官心中的逻辑框架
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