- 商家货号:T001304579
- ISBN:9787121371288
- 出版日期:1900-01-01
- 页码:0
- 字数:0
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编辑推荐 |
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内容简介 |
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而本书是围绕"培养积极的组织文化"展开,以"帮助指导组织的各个层面创造积极和富有成效的工作环境"为目的,基于Emergenetics的工具和原则,通过自我发现和共享的启发过程帮助读者改善沟通及表现,了解自身的思维和行为偏好,以更好的对自己的技能、习惯和行为有所了解。当人们充分了解自己,并且愿意分享出来,就有助于团队的协同与建立,团队成员可以通过"借用他人的大脑"更有效地合作,以提高效率和生产力。本书是作者与客户合作25年多的研究与经验的结晶,本书的7个原则代表了Emergenetics的很好实践。本书可以帮助读者了解:(1)如何改变自己的语言艺术,改变自己的维模式,并最终导致行为的变化;(2)深入了解自己和同事在认知和行为层面上的真正差异;(3)能够发现每个人带来的优势,并协同这些优势进行更有效的协作(4)学习如何将这些相同的原则应用于社交活动和家庭生活,以改善所有的沟通和联系本书为建立更好的组织提供了实际指导。
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作者简介 |
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目录 |
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第1条原则 领导是一项关乎内心的工作1
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精彩书评 | |||
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书摘 |
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